员工的职业生涯规划与管理是公司人才战略的核心内容。
公司建立以人为本的职业生涯开发与管理体系，帮助每位员工实现自我价值，共同实现公司的未来愿景。
员工培训开发体系
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福建鑫诺注重员工综合素质的培养，采取“工作指导人”辅导、在岗实战锻炼、专业技能脱产培训等多种方式，为其量身设计职业成长计划。公司每年还向员工提供“精英培养基金”，旨在选拨与培养企业自已的中高级管理人才。 |
员工职业发展通路
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福建鑫诺的员工职位体系基于职业发展路径而设计，提供双向职业发展通路，充分尊重员工个人的专业特长和兴趣爱好，通过晋升、转岗、轮岗等途径，为员工提供更宽广的才能发挥舞台。 |
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| A栋办公综合楼 | |
A栋办公楼外观 |
前台接待大厅 |
宽敞的员工办公室 |
即使是细节也要做到最好 |
会议室 |
休息咖啡厅 |
2009年9月永泰赤壁 |
2010年度优秀员工港澳游 |
2010年终晚宴 |
2011年8月永泰龙门峡谷游 |
2011年年终评优 |
鑫诺十周年 |
鑫诺十周年 |
鑫诺十周年 |
鑫诺十周年颁奖 |
2012年7月天门山之旅 |
2012年9月入职培训集体留影 |
2012年9月研发部平潭沙雕一日游 |
2012年10月省体趣味运动会 |
2012年终颁奖 |
2013年1月信息学院实习总结会合照 |
2013年4月拓展培训 |
2013年6月《鑫诺人》编辑部成立合照留影 |
2013年6月面试官认证培训留影 |
2013年9月生日聚餐照片 |
2013年9月土楼游玩之财务部门照 |
2013年10月篮球赛 |
2013年10月专利检索培训 |
2013年6月生日活动 |
2013年江西鑫诺定向班集体照 |
2013年终工作会议 |
2013年终晚宴客服齐欢畅 |
2013年终尾牙 |
2014年5月工作指导人培训 |
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薪酬篇： 1、员工薪酬体系以员工可胜任岗位的重要性程度为依据，配以严格的考核机制，切实做到员工薪酬能上能下。 2、员工薪酬主要由工资、奖金、股权或期权、福利四大部分组成。凡受聘于公司的员工，都按月领取工资，每月15日左右领取上月工资。 3、员工月收入主要由工资与计入每月发放小额福利组成；工资主要由基础工资、岗位工资两部分组成，根据岗位性质的不同，还将发放保密津贴与职务津贴等。 |
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福利篇： 1、福利适用于公司正式员工，试用人员、实习人员、临时工及兼职人员不享有公司提供的福利。 2、公司为员工提供的福利包括小额福利、五险一金、专项补贴、全薪假期、有薪假期、在职培训等。 |
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小额福利：为体现我们公司的人文关怀，公司将向员工提供午餐补贴、交通报销、过节费（含公司周年庆 典）、生日费、防暑降温费、宿舍福利等小额福利。
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五险一金：即养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。由人力资源部根据国家政策的具体实施情况，择时办理，与社会、医疗保险有关的具体事宜，由人力资源部根据投保情况另文通知。 |
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专项补贴：公司为特定员工提供司龄补贴和人事档案管理费等专项补贴。 全薪假期：即在公司规定的相关假期期间，员工享有全额工资，及相应小额福利、专项补贴等福利。 有薪假期：即在公司规定的相关假期期间，员工工资仅享有学历工资与50%的岗位工资，但不享有计入工资一并发放的小额福利及专项补贴。 |
